Was Sie wollen:
Sie möchten Ihren persönlichen Führungsstil weiterentwickeln und damit die Qualität Ihrer Führungsaufgabe sichern?!
Sie möchten Motivation und Engagement in Ihrem Arbeitsumfeld ausbauen?!
Sie möchten die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zwischen Führungsebene und MitarbeiterInnen verstärken?!
Sie möchten eine konstruktive Konfliktkultur etablieren?
Fragen Sie sich manchmal: “Wie komme ich zu einer noch schnelleren Einschätzung (der Interessen) meines Gegenübers?!“
Sie möchten eine individuell auf Sie und Ihre Situation als Führungskraft zugeschnittene Fortbildung?!
Coaching
Was ich Ihnen biete:
Coaching ist eine prozessorientierte Fortbildung für
Sie als Führungskraft.
Coaching unterstützt Sie speziell als Führungskraft. Ihr persönlicher Führungsstil, die Kooperation mit KollegInnen sowie MitarbeiterInnen ist ebenso Thema wie die stetig steigenden Anforderungen sowie Ihre ganz konkreten Anliegen.
Im Coaching arbeiten Sie immer an Ihrer konkreten Arbeitssituation. Sie erarbeiten individuell „zugeschnittene“ Handlungsalternativen und können diese unmittelbar in Ihren Berufsalltag übersetzen und auf Tragfähigkeit überprüfen.
Coaching fördert den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Da Konflikte „Zeit-, Kraft- und Motivationskiller“ sind, die
die Produktivität eines Unternehmens empfindlich stören können, sind MitarbeiterInnen und Führungskräfte, die den konstruktiven Umgang mit Konflikten beherrschen, für jedes Unternehmen ein Riesengewinn!
Coaching ist ein Instrument des prozessorientierten Qualitätsmanagements. Es führt zu einer sehr effektiven, individuellen Führungskompetenzerweiterung. Alles neu Erfahrene kann sofort auf Tauglichkeit überprüft und in der nächsten Sitzung verstärkt oder genau „angepasst“ werden.
Absolute Diskretion ist selbstverständlich!